《官场升迁实录》读后摘抄 |
| 日期:2024-07-09
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每个人都有社会属性和个人属性。七情六欲，喜怒哀乐就是个人属性，这些属性是复杂人性的体现，也是作为一个正常人应该拥有的情绪。社会属性是我们和其他人接触相处，发挥重要作用的特质。我们自己独居，可以肆意的放纵个人属性，但一旦和社会其他人交流接触开始，我们必须压抑个人属性，让社会属性中的“包容、理解、忍让”发挥作用。
如果再深入点，就是“绝对自由”和“相对自由”的论述了。这个世界上没有人是绝对自由的，只有所谓的相对自由，就是在社会道德和法律的约束下，做自己能做得到的事，做自己想做的事。这不是带着镣铐生活，相反这是保护膜。因为如果人人都能做自己想做的事，那么人类的生命安全都不会得到保障。
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工作中很多时候，我们并不理解上级领导的决定，甚至认为自己的想法才是正确的，心里会指责上级领导的昏庸。其实从事物的正常发展规律来看，其实是站的高，看得远。领导站的那个位置比我们要高，能接受到很多我们并不知道的信息，在那个基础上，他才会做出一些决定。而我们因为没有上级领导的社会资源，不一定全盘了解事情的前因后果，有时候做出的决定是只注重眼下的，可以说是短视的。也许事情过了一段时间，我们才能真正理解当时上级领导做出一些决定的前瞻性，或者等我们自己也上升到领导那个位置，回想起从前的故事，才能品出一些味道。
同样的道理，这个规律在家庭里、在社会的其他职场上，也有一定的相通性。当然，并不是说上级领导不会犯错误，但我们能认识到问题，上级领导或者长辈，一般情况下心里也是有数的。
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为什么给领导烧水泡茶，而对于其他同事只烧了壶开水。这里就有一个尺度的问题，许多事过犹不及，也有升米恩斗米仇的典故。AA是BB的直属领导，而且在生活上帮了BB那么大忙，赵刚不管是从工作中服务上级的角度，还是情理上感激的角度，帮AA烧水泡茶都可以说得通的。
但是，为什么只帮同事烧水而不泡茶呢，这不是赵刚偷懒，给其他四个人茶杯泡上茶叶只要几分钟时间。主要的原因是烧一壶大家都能公用的水，更多是一种“服务集体”的性质，同事们看到后会称赞你，因为他们自己取水泡茶时觉得省了一道程序，这种称赞是从集体的角度出发的；但如果给他们泡了茶，性质就会发生变化，从“服务集体”走向“个人服务”上，同事们也会感谢你，但这种感谢称赞却是别人主观上可以控制的称赞。
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作为刚工作的新兵，应该尊重老同事，工作中向老同事虚心学习，生活也让老同事优先，但在相处上，人格一定要摆在“平等”的位置上，这样你才能在尊重别人的同时，得到别人的尊重；这样你的付出，别人才能记在心里，最怕所有人都认为你的付出是“理所应当”。
换个角度想一想，如果哪天你因为一些原因忘记给他们泡茶了，他们会不会心里责怪你，但是却忘记了本该有的感谢？
职场上我们和其他人相处，内心里一定要有“平等的人格”，有了平等的人格后，许多事情稍微一琢磨，就知道能不能做了。生活中这类型的事情很多，那条代表尺度的“杠杆线”看不见摸不着，但用心体会却能够感悟，这也是为什么平时需要多观察多思考的原因。
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机关里常见的“老油条”，也叫官油子，他们有几个特点：一是没有进取的希望，事业上没有进取心，梁宝贵本身就是个合同工，年纪也不小，基本和进步绝缘了，这叫“进不得”；二是脸皮很厚，上级领导不管怎么说他骂他，甚至动手打他，他都不会难堪，只要安心的拿着一份稳定的工资，这是“说得骂得打得”；第三个特点是他们或者有后台，或者本身就是行政编制，上级领导又拿他们没什么实质性办法，辞退不了，这是“退不得”；第四呢，他们纪律涣散，心中对单位的行政制度缺乏敬畏感，而且他们很少做事，一有事就像偷懒推诿，这是“做不得”。这些特点合起来就是“说得打得骂得，进不得，退不得，做不得”。
因为他们知道上级拿他们没什么好的办法，本来又不想当官，又辞退不了，而言语上的苛责对他们几乎毫无效果，所以他们的行动涣散又随意，在办公环境对周围同事影响非常不好，个别严重的甚至还会损害单位和整个基层政府的形象。
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没有人能够随随便便就成功，相反，大多数人的状态是辛辛苦苦都不能获得成功。但我们还是要不断准备着，哪里不足就补哪里，这样什么时候机遇就给你遇到了。有了准备不一定就能成功，但没有准备一定不会成功，心态和坚持很重要。
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喝酒时你可以滴酒不沾，很少会有领导把“不会喝酒”当成评价一个人是否优秀的标准。但应酬时你只要沾了一杯酒，那你就不能半途而废，不能强行破坏存在上千年、早已深入心的酒场规则。
不赖酒是酒品里最重要的一条。老祖宗有句话，酒品牌品见人品，虽然这句话本身有一定的局限性，但酒场和牌场却是最容易出现人性下限的地方，在这些地方如果能做到让别人指不出毛病，表示这个人是可以考虑深入交往的。
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