《官场升迁实录》读后摘抄 |
| 日期:2024-07-09
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上级领导能培养重用自己，这和之前的种种努力是分不开的。如果在有一点成效的时候，就志得意满的膨胀，放弃前面兢兢业业的努力做法，那当时捧的有多高，摔的就有多重。
AA心里对BB的发挥十分满意。觉得这种下属能做事、爱学习、眼皮灵活、手脚勤快，最主要是关键时刻拿得出手，顶得住压力。
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贴了“年轻、精力充沛、敢于任事”的标签。
年轻人在机关单位等其他社会职场最好的表现就是“朝气蓬勃、精力充沛”，这是年轻的象征，也是年龄稍大的领导最欣赏的一种态度。如果年轻人能在主动做事的基础上又适当的拿捏好分寸，那么不管是哪个位置，都能稳稳当当的立足下去。
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每个人之间都有磁场的存在，如果两个陌生人第一次接触，就会因为彼此磁场，都会自发的保持一定的安全距离。而夫妻、家人因为互相磁场的接纳，才会彼此不设防。
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官场上的说话是一门很深的学问，“巧言令色”和“口角春风”都是形容官场上的说话方式的，本身也没有对错之分，只不过一定要和自己的为人处世方式相得映彰就好。
比如本身是个默默无闻做实事的人，那说话的方式就是“深中肯綮”，平时很少说话，但一开口就直中要害，这样的说话方式也能和自身气质有着鲜明的搭配。长此以往，领导和同事都明白你内心真实是怎么样的一个人，你的社会标签就是沉稳、木讷、内秀，有适合的岗位领导也会考虑，但这种形象需要长时间的前期累积。
但如果本身是个活跃机敏的人，说话的方式就要“伶牙俐齿”，这种人在官场上很多，也有不少得到提拔。他们被提拔的真正原因不是他们“油嘴滑舌”马屁拍的漂亮，而是他们的行为都能很好的结合自己的语言风格，让领导明白他们就是这样一个真实的存在。有些岗位上选拨上，领导觉得这个岗位需要活跃机灵的人来做，也会考虑提拔。
官场上比较忌讳的本来是默默无闻“老黄牛”气质性格的人，偏偏看机敏的人前期提拔的比较快，就放下自己的优势转而去学习别人的处世哲学，结果不仅他自己不舒服，上级领导看了也非常别扭。
“巧言令色”本身不是贬义词，只是内心选择的一种外在表现，如果能很好的贯彻执行，这也是一种处世哲学。但这种处世态度需要有很好积累才不会让人觉得轻浮，积累不够就显得和白纸一样轻佻。
但也有人就是身兼两种之长，工作做事时有着“老黄牛”勤勤恳恳认真的态度，说话相处时也善于站在别人的角度上考虑，使人如沐春风，赵刚就是这种人。这也就是袁年军为什么大力培养赵刚的原因，赵刚既有“做实事”的能力，又有“务虚”的手腕意识。
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职场体制内有很多聪明人，他们事情都可以做的很好很完善，但最后和领导汇报的时候居功自傲，结果引起了领导的反感，导致汗白流了，事情白做了，吃苦不讨好的典型。
当然这种情况还是比较少的，因为领导也是人，他也能理解下属完成一件困难事情后的心情。所以大部分领导还是会夸奖下属的，一般当领导的这点胸怀还是有的。
但也是有那种没什么肚量领导的存在，所以作为下属谨言慎行还是需要时刻牢记的。为山九仞，功亏一篑，不能在最重要的关头失态。
除了稳重谦逊的汇报态度以外，在汇报时一定要把功劳推给领导，一般情况下领导是不会贪墨下属功劳的，因为那样传出去会使领导的威信下降，得不偿失。
最后一件事业很关键，当下属汇报情况时，领导的反应出乎了下属的意料。比如说，本来解决了一个困难是高兴的事，结果下属汇报时领导或者沉着脸不夸奖，或者讲一些和解决的事情没半点关系的话，甚至还可能大骂下属一顿。
下属这时千万需要冷静下来，不能觉得因为付出了没有得到回报而头脑发热的顶撞。
领导这种情况大部分不是针对下属个人的，所以不要有心里压力，汇报完相关工作后就可以退出去，一般情况下领导想清楚后，还会主动和下属解相关情况的，有些领导甚至还会道歉。
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领导说话都喜欢这样（尤其级别在正处以后，作者体制内得出的结论之一）。有一定级别的领导在不是绝对心腹下属面前，如果他们想实现自己意图或者拒绝某一件事情的实施时，往往不会直接说出口，反而会用比较隐晦的含义来表达，具体能不能读懂领导的深层含义就看下属的悟性了。
不过，能读懂领导的深层含义的不一定会提拔，因为领导觉得这是应该的；但下属要是经常误解领导的含义，很可能会被逐渐疏远。
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